Políticas de igualdad de género en Mairena del Alcor
1:POLÍTICA PÚBLICA ELEGIDA: I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN MAIRENA DEL ALCOR (SEVILLA).
Analizaré dicha política bajo el plan emitido y desarrollado en mi localidad en el periodo 2015-2019. El plan está desarrollado por el ayuntamiento, Mairena del Alcor, es un municipio relativamente grande, con una población de 23.938 habitantes. Está ubicado a unos 25 kilómetros, de Sevilla, la capital, cercanía que, a mi entender favorece la aplicación y la puesta al día en normativas como la que nos ocupa, la igualdad, y su aplicación transversal en las políticas públicas que desarrolle el ayuntamiento para, una población, no solo numerosa, sino que, cada día acoge a más personas, debido a que la gran mayoría trabajan en la capital.
1. ADECUACIÓN, IMPULSO E INCORPORACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS POLÍTICAS MUNICIPALES.
Difusión del plan, eliminación del lenguaje no sexista en los documentos administrativos, incorporación de la perspectiva de género en las bases de convocatorias de subvenciones, oposiciones, y bolsas de trabajo.
2. AUMENTAR LOS NIVELES DE PARTICIPACIÓN PARA UN MEJOR DESARROLLO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROMOVIENDO CAMBIOS EN LAS ACTITUDES SOCIALES NO IGUALITARIAS.
Sensibilizar a la población, fomentar el asociacionismo de mujeres.
3. IMPULSAR Y COORDINAR POLÍTICAS EDUCATIVAS, CULTURALES, DEPORTIVAS Y DE OCIO CON OTRAS ADMINISTRACIONES, ACORDES A LA EDUCACIÓN EN VALORES COMO MOTOR DEL PROCESO DE CAMBIO SOCIAL QUE PRETENDEMOS CONSEGUIR.
Eliminar rasgos sexistas en las escuelas, impulsar y divulgar la creación cultural y artística de género visibilizando ambos sexos, difundiendo la utilización de la bibliografía de la biblioteca municipal. Ampliar la oferta deportiva en la que se incluyan diversas opciones y horarios, tanto de mañana como de tarde, para favorecer el acceso de la mujer a la práctica deportiva.
4. INCREMENTAR LA FORMACIÓN Y LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES, ELIMINANDO LAS DESIGUALDADES Y DISCRIMINACIONES EXISTENTES EN EL MERCADO DE TRABAJO POR RAZÓN DE SEXO.
Continuar ofreciendo desde el Centro Municipal de Información a la Mujer un servicio de orientación laboral, cercano y flexible, que permita a las mujeres construir y desarrollar su propio itinerario de inserción laboral a través de un acompañamiento personalizado, respondiendo a demandas puntuales de información, orientación y asesoramiento sobre el empleo.
5. CONTRIBUIR A LA PROMOCIÓN DE LA SALUD, BIENESTAR SOCIAL Y SOLIDARIDAD DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES EN TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA.
Propiciar la representación de mujeres en programas y proyectos sociales a través de un convenio de colaboración con los servicios sociales comunitarios y, concretamente, en materia de atención específica a mujeres con graves dificultades psico- sociales, realizando programas y campañas de información sobre la vivencia de la sexualidad, métodos anticonceptivos, anorexia/bulimia...
6. AVANZAR EN LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES EN TODAS SUS MANIFESTACIONES Y HACIA SU ENTORNO FAMILIAR EN CUALQUIER ASPECTO DE SU VIDA PÚBLICA Y PRIVADA.
Mediante campañas de información de prevención de la violencia, folletos informativos, actividades de formación en centros de educación secundaria.
7. FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LA POBLACIÓN DE MAIRENA DEL ALCOR EN LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL Y URBANÍSTICA FAVORABLE A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y AL DESARROLLO SOSTENIBLE.
Adaptar los espacios públicos para favorecer el acceso de las personas con movilidad reducida, así como en el desempeño de tareas domésticas (coches de bebés, gemelares, carros de compra, etc.) Recoger las demandas de las mujeres referente a zonas urbanas con deficiencias en la iluminación y las relacionadas con las necesidades de líneas de autobuses y de señalización semafórica.
3 y 4.COMENTARIO ACERCA DEL IMPACTO QUE HAN TENIDO ESTAS POLÍTICAS Y VALORACIÓN DE SUS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES.
Tras exponer todos los objetivos del plan, comienzo a enunciar el reflejo de los mismos, así como mi opinión personal. Los agruparé en 3 categorías, PROS, NEUTRO y CONTRAS, para reflejar así las medidas que me han parecido un acierto, otras que desconozco, pero cuento mi experiencia personal o del conocimiento que tengo por terceras personas, y CONTRAS aquellas cosas que pienso que no se cumplen o que me gustaría mejorar.
PROS:
En el ámbito laboral, sé y he comprobado que hay listas rotatorias de, aproximadamente 6 meses, en el que se les brinda de trabajo remunerado y cotizado mediante bolsas de empleo a personas con menores medios económicos. En especial, en el caso de las mujeres, he comprobado como trabajan unos meses como limpiadoras o en tareas administrativas.
He visitado el centro Municipal de Información a la mujer, donde realizan una gran labor de asesoramiento, tratando con profesionales que brindaban sus servicios hasta minutos después de haber finalizado su jornada laboral, adjunto aquí enlace a su página web donde se muestra información clara, concisa y para toda la ciudadanía, de información y atención relacionado con las mujeres. Centro Municipal de Información a la Mujer (mairenadelalcor.org)
En cuanto a actividades deportivas, hay diversidad de horarios tanto de mañana como de tarde contando desde hace unos años con gimnasio y piscinas municipales (tanto cubierta como al aire libre) favoreciendo la práctica del deporte durante todo el año. Además, se celebran eventos deportivos en favor de la igualdad como el que detallamos en el siguiente enlace MARCHA COLOR RUN PRO IGUALDAD DE GÉNERO (mairenadelalcor.org)
Contamos también con la segunda biblioteca más grande a nivel municipal en la provincia de Sevilla, y sigo siendo usuaria de la misma, además de poseer una instalación moderna y cómoda, tiene gran cantidad de material y sé que se realizan actividades y conferencias.
NEUTRO:
La afirmación de que se implantará un lenguaje no sexista, tanto en la administración como en los centros escolares, me resulta algo genérica, puesto que deriva del cumplimiento de otras normativas de ámbito autonómico y estatal, por lo que su verdadera implicación depende de otros colectivos y profesionales ajenos al Ayuntamiento como el personal docente.
La publicidad y difusión del plan, a mi entender, resulta un poco laxa, puesto que los principales cambios que he visto en mi localidad es el de una señalización junto a la biblioteca pública de eliminación de violencia machista, y diversos carteles que sólo han estado en periodos cortos de tiempo.
CONTRAS:
Cierto es que en los PROS hemos enunciado que me parece un acierto la bolsa de trabajo para otorgar de medios a familias y mujeres con menos medios económicos, pero también he detectado y ya he enunciado antes, que normalmente se otorgan los trabajos de limpiadoras a mujeres, y otros trabajos como jardinería o reposición cartelería municipal, a hombres, generando un contexto muy sexualizado del trabajo.
Se ha enunciado también que se atenderán las demandas de zonas urbanas con menor iluminación, pero personalmente vivo en la periferia, y se detecta que, además de en mi barrio, en otras zonas de la localidad hay amplias zonas oscuras, en las que, para ir a ciertos lugares cuando oscurece es recomendable ir en automóvil, debido a la inseguridad que generan.
En conclusión, se ha avanzado bastante en materia de igualdad en mi localidad, sin embargo, pienso que dicho plan llega muy tarde tras la elaboración de las leyes de igualdad de los años 2000 y 2004, cuando dicho plan es del periodo 2015-2019 no habiendo encontrado la renovación del mismo en la red, adjunto por último enlace para el acceso del plan completo que he comentado para su lectura en mayor extensión y a modo de referencia. 03I-Plan-Municipal-de-Igualdad-de-Oportunidades-entre-hombres-y-mujeres-de-Mairena-del-Alcor-20152019.pdf (mairenadelalcor.es)
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